2013年12月底，市公交公司汽車六隊(duì)3名調(diào)度員公開選拔理論考試在公司一樓會(huì)議室開考，符合申報(bào)條件的15名員工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照給定的5個(gè)題目，圍繞調(diào)度職責(zé)、如何做好運(yùn)營(yíng)調(diào)度工作等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真答卷。本著公開、公正的原則，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、人事科長(zhǎng)、所在車隊(duì)負(fù)責(zé)人組成的評(píng)委對(duì)密封試卷現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分后，對(duì)理論成績(jī)排名前6名的同志當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行了民主評(píng)議。最后，張東衛(wèi)、張光輝、潘志紅3名同志理論成績(jī)、民主評(píng)議綜合得分排名居前三位。經(jīng)過3天公示無(wú)異議后，3名同志已于2014年1月3日到崗培訓(xùn)。
    本次公開選拔有兩大亮點(diǎn)，一是程序銜接緊湊，確保了過程公開，結(jié)果公正。開考前確定評(píng)委名單；考試結(jié)束密封試卷同時(shí)，評(píng)委入場(chǎng)；評(píng)分、排名全過程評(píng)委全員參與、全程監(jiān)督。二是民主評(píng)議環(huán)節(jié)增加“與崗位的匹配性”一欄，注重“德、能、勤、績(jī)”的同時(shí)，員工的綜合素質(zhì)與崗位的適配度也得以體現(xiàn)。